Author: CHC July 8, 2019

FOR IMMEDIATE RELEASE

July 8, 2019

A more diverse workforce essential to the success of Canadian agriculture

 Ottawa, ON – The Canadian Agricultural Human Resource Council’s newly released Labour Market Forecast to 2029 indicates that Canada’s agriculture producers continually face challenges related to securing an adequate workforce. In a survey of farm employers, over 47% of respondents saying they could not fill their labour needs. Across the sector over one in three responded that they receive zero Canadian applicants when they post an available job.

Considering that approximately 37% of the workforce is expected to retire in the next ten years, the Labour Market Forecast indicates that there will be an increasing labour shortfall. Solutions to resolve worker shortages include focusing on untapped potential within Canada, as well as looking outside the domestic workforce.

Employers look to hire Canadians first and then recruit international workers when no Canadians can be found to work on their farms. International workers are a valuable source of labour for the Canadian agriculture sector. Jobs filled by international workers have increased from almost 45,600 jobs in 2014 to nearly 60,000 in 2017, representing one in every six positions in the Canadian AgriWorkforce.

Non-traditional sources of labour can help to ease labour market pressures. The agriculture industry can work to recruit people who have not been strongly connected to the sector to find a rewarding career. Underrepresented groups, such as young Canadians, women and Indigenous people, present tremendous opportunity for addressing workforce shortages, and bring new experiences and ideas to the workforce.

Immigrants are another diverse source of skills and knowledge. Although 4% of today’s AgriWorkforce have come to Canada in the last 5 years, most new Canadians are less likely to choose a career in agriculture than in other sectors. Encouraging communities and local governments to promote community activities, schools and recreational programs will help to alleviate concerns and encourage people to move to their vibrant rural areas for agricultural employment.

Changing negative perceptions surrounding living and working in rural areas, and promoting agriculture as a rewarding career will create long-lasting benefits for the sector. There is a general lack of awareness about working in food producing industries. If business, education and government agencies are able to position agriculture as a viable and exciting career path for Canadians, the result will be more people interested in working in food production careers.

“A diverse labour force with the right set of skills will help the sector achieve its maximum potential,” states Portia MacDonald-Dewhirst, Executive Director of CAHRC. “And continuing to find ways to make agriculture an attractive and viable career path will be important in accessing more of the domestic workforce. It will take concerted effort, multiple strategies and a sustained approach so that we can truly make a difference.”

To address the labour issues identified in the research, CAHRC has developed agriculture-specific human resource (HR) tools designed to support modern farm operations to manage their workforce. CAHRC also offers Agri Skills, online and in-person training programs, and the Agri HR Toolkit – an online resource guide and templates to address the HR needs of any business. For agricultural organizations there are customized labour issues briefings that apply the new research to specific commodities and provinces, to explore the labour implications within their specific area. For more information on these and other CAHRC offerings visit www.cahrc-ccrha.ca.

The labour market forecast research was validated through industry consultations conducted Canada-wide including: 1704 surveys of employers, workers and industry stakeholders, and eight webinars focused on specific commodity groups with 170 participants in total. National data from the forecast can be found in the report Agriculture 2029: How the Sector’s Labour Challenges Will Shape its Future. The research was funded in part by the Government of Canada’s Sectoral Initiatives Program.

– 30 –

The Canadian Agricultural Human Resource Council works with industry leaders, governments and educational stakeholders to research, develop and communicate solutions to the challenges in employment and skills development in primary agriculture. The Council also leads collaborative implementation efforts in support of the national Workforce Action Plan for the agriculture and agri-food sector. For more information visit www.cahrc-ccrha.ca.

For more information contact:

Portia MacDonald-Dewhirst, Executive Director, CAHRC

T: 613-745-7457 ext. 222   E: macdonald-dewhirst@cahrc-ccrha.ca

Debra Hauer, AgriLMI Manager, CAHRC

T: 613-745-7457 ext. 227 E : Hauer@cahrc-ccrha.ca

Theresa Whalen, Communications & Marketing Specialist, CAHRC

C: 613-325-7321   E: tw-fyi@rogers.com

---

POUR DIFFUSION IMMÉDIATE

Le 9 juillet 2019

Une main-d’œuvre plus diversifiée est essentielle au succès de l’agriculture Canadienne

Ottawa (Ontario) – Les Prévisions du marché du travail jusqu’en 2029 récemment publiées par le Conseil canadien pour les ressources humaines en agriculture (CCRHA) indiquent que les producteurs agricoles canadiens éprouvent des problèmes constants à trouver la main-d’œuvre appropriée. Lors d’un sondage effectué auprès des employeurs agricoles, plus de 47 % des répondants ont révélé être incapables de répondre à leurs besoins de main-d’œuvre. Dans tout le secteur, plus d’un répondant sur trois a déclaré n’avoir reçu aucune candidature de Canadiens suivant l’affichage d’un poste.

Si l’on considère qu’environ 30 % des travailleurs devraient prendre leur retraite dans les 10 prochaines années, la pénurie de main-d’œuvre devrait s’aggraver, comme l’indiquent les prévisions du marché du travail. Miser sur le potentiel inexploité du Canada et se tourner vers d’autres sources de travailleurs que les Canadiens sont des solutions parmi d’autres au manque de main-d’œuvre.

Les employeurs cherchent d’abord à embaucher des Canadiens, puis recrutent des travailleurs internationaux s’ils n’arrivent pas à trouver de Canadiens pour travailler dans leur exploitation. Les travailleurs étrangers constituent alors une source de main-d’œuvre précieuse pour le secteur agricole canadien. Le nombre d’emplois pourvus par les travailleurs internationaux a augmenté, passant de 45 600 emplois en 2014 à près de 60 000 en 2017, ce qui représente un emploi sur six au sein de la main-d’œuvre agricole canadienne.

Les sources non traditionnelles de main-d’œuvre peuvent aussi contribuer à atténuer les pressions exercées sur le marché du travail. L’industrie agricole peut faire en sorte de recruter des gens qui n’ont pas entretenu de liens étroits avec le secteur pour trouver une carrière enrichissante. Les groupes sous-représentés, comme les jeunes Canadiens, les femmes et les Autochtones, sont des sources de travailleurs extrêmement prometteuses pour atténuer les pénuries et enrichir la main-d’œuvre par de nouvelles expériences et de nouvelles idées.

Les immigrants sont une autre source diversifiée de compétences et de connaissances. Bien que 4 % de la main-d’œuvre d’aujourd’hui soit arrivée au Canada au cours des cinq dernières années, la plupart des néo-Canadiens ont été moins enclins à opter pour une carrière en agriculture que dans d’autres secteurs. La promotion par les collectivités et les administrations locales de leurs activités communautaires, de leurs établissements scolaires et de leurs programmes récréatifs fera en sorte de rassurer les gens, de les encourager à trouver un emploi dans les régions rurales et de leur permettre d’en découvrir le dynamisme.

Le changement des perceptions négatives entourant la vie et le travail dans les régions rurales et la promotion de l’agriculture comme étant un domaine de carrière gratifiante profiteront durablement au secteur. Le travail dans la production alimentaire est généralement mal connu. Si les entreprises, le milieu de l’éducation et les organismes gouvernementaux arrivent à positionner l’agriculture comme étant un domaine professionnel viable et dynamique pour les Canadiens, les gens ne pourront que s’intéresser davantage aux carrières dans la production alimentaire.

« Susciter la constitution d’une main-d’œuvre diversifiée possédant les bonnes compétences aidera le secteur à réaliser son plein potentiel, indique Portia MacDonald-Dewhirst, directrice générale du CCRHA. Il faut aussi continuer à trouver des moyens de faire de l’agriculture un cheminement de carrière attrayant et viable afin d’atteindre davantage de travailleurs canadiens. Il faudra des efforts concertés, des stratégies multiples et une démarche soutenue si nous voulons véritablement changer les choses en agriculture. »

Pour régler les problèmes de main-d’œuvre cernés dans la recherche, le CCRHA a mis au point des outils de gestion des ressources humaines propres à l’agriculture afin d’aider les exploitations agricoles modernes à gérer leur main-d’œuvre. Le CCRHA offre également AgriCompétences, des programmes de formation en ligne et en personne, ainsi que l’AgriBoîte à outils en RH, un guide de ressources en ligne qui offre des modèles visant à répondre aux besoins en matière de ressources humaines de toute entreprise. De plus, des outils d’information sur les questions de main-d’œuvre, où sont appliquées les dernières données d’études aux divers groupes de production et provinces afin d’explorer les effets de la situation de la main-d’œuvre sur chaque secteur, ont été conçus précisément pour répondre aux besoins des organisations agricoles. Pour en savoir davantage sur tous ces outils et d’autres offerts par le CCRHA, consultez le site www.cahrc-ccrha.ca.

Les prévisions du marché du travail ont été validées lors de consultations de l’industrie tenue à l’échelle pancanadienne au moyen, notamment, de 1 316 sondages menés auprès d’employeurs, de travailleurs et d’intervenants de l’industrie et de huit webinaires axés sur des groupes de production précis auxquels ont pris part 170 participants au total. On trouvera les données nationales des prévisions dans le rapport L’agriculture en 2029 : comment la pénurie de main-d’œuvre déterminera le destin du secteur. La recherche a été financée en partie par le Programme d’appui aux initiatives sectorielles du gouvernement du Canada.

– 30 –

Le Conseil canadien pour les ressources humaines en agriculture (CCRHA) travaille avec les leaders de l’industrie, les responsables gouvernementaux et les intervenants en éducation afin de chercher, d’élaborer et de communiquer des solutions aux défis qu’affronte l’agriculture primaire au chapitre de l’emploi et du développement des compétences. Il dirige également les efforts de collaboration visant la mise en œuvre du Plan d’action canadien sur la main-d’œuvre du secteur agricole et agroalimentaire. Pour en savoir davantage, prière de visiter www.cahrc-ccrha.ca.

Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec :

Julie Schryburt, CCRHA;

Tél. : 613-745-7457 poste.224; courriel : jschryburt@cahrc-ccrha.ca