Government of Canada announces Workforce Solutions Road Map – further changes to the TFW Program // Le gouvernement du Canada annonce un plan d’action pour les employeurs et la main-d’œuvre du PTET
Government of Canada announces Workforce Solutions Road Map – further changes to the TFW Program // Le gouvernement du Canada annonce un plan d’action pour les employeurs et la main-d’œuvre du PTET (Round Table / Table Ronde (AAFC/AAC))
***** Le français suit *****
Hello,
Today, the Minister of Employment, Workforce Development and Disability Inclusion, Carla Qualtrough, announced the Temporary Foreign Worker (TFW) Program Workforce Solutions Road Map. This initiative marks the next step in an ongoing effort to adjust and improve the Temporary Foreign Worker Program to ensure it continues to meet the labour market needs of today. Central to this is addressing labour shortages, enhancing worker protections and building a stronger workforce for today and tomorrow, including through pathways to permanent residency. Five key policy changes will be implemented in the coming weeks as part of the TFW Program Workforce Solutions Road Map to respond to current labour and skills shortages.
Effective immediately:
To address seasonal peaks, there will no longer be a limit to the number of low-wage positions that employers in seasonal industries, such as fish and seafood processing, can fill through the TFW Program. This makes permanent the Seasonal Cap Exemption that has been in place since 2015. In addition, the maximum duration of these positions will be increased from 180 days to 270 days per year.
Labour Market Impact Assessments (LMIA’s) will be valid for 18 months, an increase from 9 months. (Prior to COVID-19, LMIA’s were valid for 6 months).
The maximum duration of employment for High-Wage and Global Talent Streams workers will be extended from two years to three years. This extension will help workers access pathways to qualify for permanent residency, enabling them to contribute to our workforce for the long-term.
Effective April 30:
For seven sectors with demonstrated labour shortages, such as Accommodation and Food Services, employers will be allowed to hire up to 30% of their workforce through the TFW Program for low-wage positions for one year. All other employers will be allowed to hire up to 20% of their workforce through the TFW Program for low-wage positions until further notice, an increase from the former 10% cap for many employers.
The Government will end the current policy that automatically refuses LMIA applications for low-wage occupations in the Accommodation and Food Services and Retail Trade sectors in regions with an unemployment rate of 6% or higher.
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Bonjour,
Aujourd’hui, la ministre de l’Emploi, du Développement de la main-d’œuvre et de l’Inclusion des personnes en situation de handicap, l’honorable Carla Qualtrough, a présenté le Plan d’action pour les employeurs et la main-d’œuvre du Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET). Il s’agit de la prochaine étape du processus d’ajustement et d’amélioration du PTET, de manière à s’assurer qu’il réponde aux besoins actuels du marché du travail. Trois objectifs priment dans tous ces efforts : lutter contre la pénurie de main‑d’œuvre, accroître la protection des travailleurs et créer une main-d’œuvre plus robuste pour aujourd’hui et demain, ce qui passe notamment par un meilleur accès à la résidence permanente. Cinq changements stratégiques clés seront mis en œuvre au cours des prochains mois dans le cadre du Plan d’action afin de résorber les pénuries actuelles de main-d’œuvre et de compétences.
En vigueur immédiatement :
Pour pallier à la période de pointe saisonnière, le nombre de postes à bas salaire que les employeurs des industries saisonnières, comme la transformation du poisson et des fruits de mer, peuvent pourvoir au moyen du PTET ne sera plus limité. Cette mesure rend permanente l’exemption de plafond saisonnière en vigueur depuis 2015. De plus, la durée d’emploi maximale de ces postes passera de 180 à 270 jours par année.
La période de validité de l’évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT) passera de 9 à 18 mois (avant la pandémie, elle durait 6 mois).
La durée d’emploi maximale des travailleurs dans les volets des postes à haut salaire et des talents mondiaux passera de deux à trois ans. Les travailleurs accéderont ainsi plus facilement à la résidence permanente et pourront faire partie de la main-d’œuvre canadienne à long terme.
En vigueur le 30 avril :
Dans sept secteurs touchés par une pénurie de main-d’œuvre généralisée, comme les services d’hébergement et de restauration, les employeurs offrant des postes à bas salaire pourront, pendant un an, embaucher 30 % de leur main-d’œuvre grâce au PTET. La limite pour tous les autres employeurs offrant des postes à bas salaire sera de 20 % jusqu’à nouvel ordre, soit une augmentation de 10 % par rapport à l’ancien plafond pour plusieurs employeurs.
Le gouvernement mettra fin à la politique actuelle voulant qu’on refuse d’office les demandes d’EIMT dans les régions où le taux de chômage atteint 6 % ou plus pour certaines professions à bas salaire dans les secteurs des services d’hébergement et de restauration et du commerce de détail.