Extension of the temporary suspension of the minimum advertising requirement for the Primary Agriculture Stream of the Temporary Foreign Worker (TFW) Program / Prolongation de la suspension temporaire des exigences minimales en matière de publicité pour le volet de l’agriculture primaire du Programme des travailleurs étrangers temporaires (TET)
Extension of the temporary suspension of the minimum advertising requirement for the Primary Agriculture Stream of the Temporary Foreign Worker (TFW) Program / Prolongation de la suspension temporaire des exigences minimales en matière de publicité pour le volet de l’agriculture primaire du Programme des travailleurs étrangers temporaires (TET)
Le français suit
The TFW Program policy requires employers under the Primary Agriculture stream to advertise on Job Bank or its provincial counterpart in British Columbia, Quebec or Saskatchewan, plus one other location (e.g., local newspaper), for a minimum of 14 calendar days during the three-month period prior to the employer applying for a Labour Market Impact Assessment (LMIA). This policy aims to ensure that employers make reasonable efforts to hire Canadians and permanent residents before seeking to hire temporary foreign workers. Domestic recruitment is one of the labour market factors assessed as part of the LMIA process.
This policy was temporarily suspended starting on January 12, 2022 until June 30, 2022, and extended until June 30, 2023 in recognition of the challenges the primary agriculture sector is facing in recruitment, and the vital role it plays in supporting Canada’s food security.
Employment and Social Development Canada (ESDC) is further extending this policy suspension until June 30, 2024, given the continued shortage and need in the sector. During this policy-suspension period, employers are still expected to continue efforts to recruit Canadians and permanent residents. However, employers will not be required to submit such proof with their LMIA application. This information is available online on the TFW Program website.
ESDC continues to monitor labour market data to ensure that the Program is properly calibrated and continues to meet its objectives of enabling Canadian employers to fill labour and skills shortages on a temporary basis, when Canadian and permanent residents are not available, and protecting temporary foreign workers while they are in Canada.
You are encouraged to share this communication throughout your respective networks, and with any colleagues or peers who may need to be aware of this information. If you have questions about the TFW Program, please visit Canada.ca
Thank you in advance for your usual collaboration.
The Temporary Foreign Worker Program
Employment and Social Development Canada
Prolongation de la suspension temporaire des exigences minimales en matière de publicité pour le volet de l’agriculture primaire du Programme des travailleurs étrangers temporaires (TET)
La politique relative au Programme des TET exige que les employeurs qui souhaitent embaucher dans le cadre du volet de l’agriculture primaire doivent afficher le ou les postes sur le Guichet-Emplois ou l’un de ses équivalant provinciaux en Colombie Britannique, au Québec ou en Saskatchewan, ainsi qu’à un autre emplacement (p. ex., journal local), pendant au moins 14 jours civils durant les trois mois qui précèdent la demande d’Évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT) présentée par l’employeur. Cette politique vise à faire en sorte que les employeurs déploient des efforts raisonnables pour embaucher des Canadiens, des Canadiennes et des résidents permanents avant de tenter d’embaucher des travailleurs étrangers temporaires. Le recrutement domestique fait partie des facteurs du marché du travail qui sont évalués dans le cadre du processus d’EIMT.
Cette politique a été suspendue temporairement du 12 janvier 2022 jusqu’au 30 juin 2022, puis prolongée jusqu’au 30 juin 2023 en reconnaissance des défis relatifs au recrutement avec lesquels est aux prises le secteur de l’agriculture primaire et de son rôle essentiel à soutenir la sécurité alimentaire du Canada.
Emploi et Développement social Canada (EDSC) prolonge davantage cette suspension de la politique jusqu’au 30 juin 2024, compte tenu de la pénurie de la main d’œuvre continue et des besoins dans le secteur. Il est toujours attendu que pendant cette période de suspension de la politique, les employeurs poursuivent leurs efforts afin de recruter des Canadiens, des Canadiennes et des résidents permanents. Les employeurs ne seront toutefois pas tenus de présenter une preuve en matière de publicité au Programme des TET avec leur demande d’EIMT. Cette information est offerte en ligne sur le site Web du Programme des TET.
EDSC continue de surveiller les données sur le marché du travail afin de s’assurer que le Programme est bien calibré et qu’il continue de respecter ses objectifs de permettre aux employeurs canadiens de remédier aux pénuries de main-d’œuvre et de compétences de façon temporaire, lorsqu’aucun canadien ni résident permanent n’est disponible pour exécuter le travail, et de protéger les travailleurs étrangers temporaires pendant qu’ils sont au Canada.
Nous vous invitons à partager cette communication dans vos réseaux respectifs, ainsi qu’avec tous vos collègues ou partenaires qui pourraient avoir besoin de cette information. Si vous avez des questions au sujet du Programme des TET, veuillez consulter Canada.ca.
Merci d’avance pour votre habituelle collaboration.
Le programme des travailleurs étrangers temporaires
Emploi et développement social Canada